少妇高潮流白浆在线观看_色天使久久综合网天天_国产愉拍精品手机_国产成人无码18禁午夜福利P

關于東寶

讓人力資源管理，促進企業健康成長

大規模企業任職資格體系解決方案

03720.jpg痛點

1.1人崗匹配率低下，導致人工成本居高不下

1.2員工成長通道不清晰，看不到發展希望

1.3骨干員工容易流失


05617.jpg解決方案

2.1依據組織對崗位的需求，梳理職位族，進行職業劃分

2.2設置相應的職業發展通道，包括但不限于管理與專業兩條通道

2.3設置不同通道的層級與任職資格標準（知識、技能、素質、行為）

2.4明確資格認證的規則與流程

2.5組建任職資格評定小組，通過PC端、移動端按標準進行關鍵職位的在線資格評定

2.6依據評定的標準頒發相應的資格證書

2.7定期進行資格復審，驅動員工保持學習力

2.8評定的結果與薪酬相關聯，以任職資格作為薪酬回報的衡量標準

38510.jpg管理價值

3.1以任職資格作為牽引，持續提升員工勝任力，提高工作效率

3.2為員工設計多條晉升路線和對應的薪酬回報，避免技術型人才的流失

3.3通過任職資格與晉升、加薪的關聯，驅動員工的自我提升和自我能力管理

?