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讓人力資源管理，促進企業健康成長

大規模企業風險預警解決方案

03720.jpg痛點

1.1合同/協議管理存在漏洞，存在合同/協議未及時簽訂的勞動風險

1.2無法控制關鍵骨干人才的流失

1.3數據分析只是停留在報表層面，未能主動進行預警

1.4工作細節容易遺漏，檢視所投入的耗時較長


05617.jpg解決方案

2.1系統通過參數控制合同/協議的簽訂時間，逾期未執行時以狀態來識別，主動向操作者及上級發出風險提示，提醒及時處理；

2.2依據提示的發送對象和頻率 ，讓問題得到及時的暴露、處理

2.3通過建模預測，以數字的方式呈現出員工的意識傾向，做出科學預判，以預警的方式，讓管理者提前介入，消除隱患

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2.4工作計劃的風險提示與預警，均可以創建任務的方式進行跟蹤，實現任務進度管控與預警

2.5管理者可以及時指導、調整任務方向，幫助下屬完成工作任務

2.6例行的事務，系統支持以清單化任務管理，員工按單作業，完成后確認，狀態可實時上傳

2.7提供便捷的任務完成率統計報表工具

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2.8任務完成率與個人績效指標關聯，以利益的方式驅動員工的執行力

38510.jpg管理價值

3.1主動規避漏洞風險，降低管理成本支出

3.2提升問題曝光速度，促進員工提升工作效率

3.3破解執行力難題，提升15%的執行效率

3.4結合大數據的深入學習，讓預警預測更加準確，提升信度和效度

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