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讓人力資源管理，促進企業健康成長

大規模企業薪酬與激勵解決方案

03720.jpg痛點

1.1薪酬結構不合理，員工覺得沒有保障

1.2骨干員工以離職來要求提高薪資待遇

1.3工資核算復雜，耗時費力還容易出錯

1.4薪酬體系沒有收到激勵效果


05617.jpg解決方案

2.1支持設置多種薪酬結構與科目，提供行業標準，來指導企業設置固定與浮動的比例

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2.2通過所處的薪酬分位與調薪預警模型，主動對比、發現符合調薪的人員，對關鍵人才保持合理、有競爭力的薪酬水平，穩定員工

2.3通過快速設置不同的薪酬規則與方案，實現薪資的快速核算

2.4支持年薪制、薪酬包、股權激勵等多種薪酬結構與核算方式

2.5智能數據檢測，自動發現薪資核算異常的數據，并予以提示

2.6支持不同地區的最低工資標準、個稅、五險一金規則的自適應，減少人為設置的工作量

2.7自定義設置工資條，自動生成工資臺帳，快捷進行分類保存

2.8內置的薪資統計報表，實現快速的薪酬分析，并支持導出、打印。


38510.jpg管理價值

3.1提供精準的定薪策略，保持行業競爭力，穩定骨干員工

3.2減少事務型操作，薪資核算與分析的速度提升25%

3.3薪資核算錯誤率為0

3.4保持合理的人工成本支出，獲得優質的人力成本回報率

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