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三化融合，知行合一 | HR理論化研究+場景化應用+數字化落地
關于東寶
讓人力資源管理，促進企業健康成長
政府事業單位干部管理與監察解決方案
痛點
1.1干部檔案不規范，手工維護容易出錯
1.2干部不愿意接受調動，容易形成“小山頭”
1.3干部民主監督難以落地和實現
1.4干部自檢均是在線下完成，未能實現信息化流轉
解決方案
2.1依據干部個人信息，結合干部任職履歷、健康檔案、組織評定等信息快速建立起干部檔案，實現電子編號，按權限維護
2.2其他各模塊數據發生變化時，自動同步到干部檔案中
2.3支持按不同角色設置相應的查詢權限，實現干部檔案的保密性
2.4制定相應的干部輪崗機制，讓干部在組織內有序流動
2.5支持干部離任審計，支持設置審計小組，確定審計維度與周期
2.6系統內置流動類型，包括掛職、兼職等特殊任職方式，支持任前公示與公告
2.7推行干部績效協議，明確干部績效目標與對應的管理責任
2.8干部自檢、民主評議、民主監督均通過線上APP的方式實現，支持匿名的方式提交
2.9對干部的獎懲支持處分期設置，按黨的制度進行晉升、調薪、調崗的限制
2.10支持各類干部信息統計報表設置，自動匯總并按權限設置導出權限
管理價值
3.1建立起智能化、數字化的干部檔案
3.2以績效協議為牽引，建立干部能上能下的流動機制
3.3為干部的晉升、調崗提供決策數據支撐
3.4保持干部的紀律與廉潔
