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三化融合，知行合一 | HR理論化研究+場景化應用+數字化落地
2020-08-05
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東寶人力資源軟件
豆瓣評分過8，三天上27次熱搜，隨便一個情節、一句臺詞都能成為熱門話題，《三十而已》這部以現實為題材的電視劇，將3個30歲女人的生活和感情慢慢呈現的同時，也把職場的殘酷和真實一一揭露在了我們面前。▲圖源：《三十而已》相比完美人設顧佳、拼命三郎王漫妮，總是幫同事拿快遞、修咖啡機、接手別人不愿意做的工作、崗位和薪資多年不變的便利貼女孩鐘曉芹，才是職···
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東寶人才研究院通過對不少企業的管理咨詢問題進行總結分析，發現大部分企業都存在組織體系管理混亂、內部管理無從下手、人員成本控制困難、人浮于事、產值低下等問題。為什么會造成這種局面，是管理者能力不夠、員工匹配度不高嗎？都不是，通過深度剖析，發現根本原因是組織架構不合理。但組織機構優化又是一個比較復雜的系統工程，要考慮到企業管理的各個環節。DHG數···
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微博和微信的興起，沖擊并顛覆了傳統媒體，迫使媒體人開始不斷轉型尋找新的發展機會；火爆了十幾年的方便食品行業，差點被近幾年興起的外賣APP打倒，通過產品升級才不斷贏得了年輕一代消費者的好感；蘋果干掉了諾基亞，打擊了相機市場；移動支付正在改變銀行...有人說這是最好的時代，也是最壞的時代。數字網絡時代帶來了更多新興和便捷的生活方式，但接踵而來的，是···
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根據招聘需求，篩選了一堆人才簡歷，但往往最終只需要錄用1人，剩下的簡歷怎么處理？傳統方法，是招聘人員在電腦里建立一個文件夾，把簡歷統一放在里面。做的更好一點的，會在文件命名時做點功課，比如文件名統一格式為姓名+崗位+電話。但在實際運作過程中，有多少人會對這些簡歷進行維護？當出現崗位空缺的時候，是否優先會去簡歷庫中尋找？假設在簡歷庫中搜索，那又···
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隨著廣告紅利和人口紅利的慢慢減退，企業再也不像十幾年前一樣，只要能生產出來產品就能掙到錢，早在2012年，我就開始意識到了人才的重要性，并著手建設屬于東寶軟件自己的人才體系，但直到2018年，才真正開始步入正軌。為什么會歷經6年之久，我在東寶人才體系建設的過程中到底發生了什么？2012年底，東寶發展正值關鍵階段，我通過對企業經營現狀的各種分析，找到了企···
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