豆瓣評分過8，三天上27次熱搜，隨便一個情節、一句臺詞都能成為熱門話題，《三十而已》這部以現實為題材的電視劇，將3個30歲女人的生活和感情慢慢呈現的同時，也把職場的殘酷和真實一一揭露在了我們面前。

▲ 圖源：《三十而已》

相比完美人設顧佳、拼命三郎王漫妮，總是幫同事拿快遞、修咖啡機、接手別人不愿意做的工作、崗位和薪資多年不變的便利貼女孩鐘曉芹，才是職場大多數人的真實寫照。

任勞任怨、從不推卸責任、棘手工作也能一步步妥妥搞定，像她這樣踏實負責的職場人，真的注定只能成為職場的小透明嗎？

▲ 圖源：《三十而已》

想在職場華麗升級，鐘曉芹最需要的不是拒絕別人的勇氣，而是找到準確的工作方向和合適的發展機會。

在人才管理的過程中，HR引進這些踏實、穩定的人才后，只需要做好兩點，就能幫助小透明實現職場的快速進階。

01.指引重要工作，發揮核心價值

即使是996的工作模式，每個人投入工作的時間也是有限的，但不確定的工作隨時都會出現。員工在大量繁雜的工作中，最容易迷失自己的努力方向，總是花費大量時間去完成很多沒有實際價值的工作，這不僅是對員工能力和時間的一種消耗，更是對企業人才價值的一種浪費。

東寶DHG數字化人才治理系統設置的“以任務驅動執行力”功能模塊，就以任務來完成工作驅動，通過任務完成率來直觀呈現、改善員工的執行力，指引員工做要事、做正確的事，發揮和輸出核心價值，做好進階第一步。

▲ 圖源：DHG“以任務驅動執行力”功能截圖

 02.設計發展通道，助力快速進階

一份讓員工有動力的好工作，不僅要有豐厚的薪資和良好的企業氛圍，更重要的是設有長遠的職業和崗位規劃。好的崗位發展規劃，不僅能讓員工擁有明確的工作目標，快速完成職場的自我成長，更能助力企業完成人才梯隊的建設和完善，為企業持續發展奠定強大的基礎。

東寶DHG數字化人才治理系統設置的“發展通道設計”功能模塊，就以行業最佳實踐為參考，為員工的個人發展設計相應的管理、技術這兩條發展路線，依據綜合能力與績效評估，指引員工正確選擇發展方向，最終完成職場的終極進階。

▲ 圖源：DHG“發展通道設計”功能截圖

員工的進階和發展，一直都是人力資源管理的重要工作，企業HR只有幫助員工找到發展方向，才能助力企業實現最后的戰略發展，發揮人才的最終價值。人才進階的秘訣，你們都get到了嗎？