東寶軟件7月份收到兩大知名食品企業的點贊。一家是思念食品，贈予東寶軟件“數字化建設金牌服務商”稱號！另一家，則是茶飲界首個擁有萬店供貨“超能力”的大咖國際食品有限公司（以下簡稱“大咖國際”）。客戶專程蒞臨東寶軟件無錫分公司并親自送上錦旗一面，對東寶及該項目的實施伙伴表示認可，同時約定雙方的高層管理者在8月份啟動互訪事宜，共商后續的戰略合作大計。

1.幕后“大咖”，萬店品牌背后的供應“超能力”

成立于1997年的“經典老牌”茶飲——蜜雪冰城，今日仍然以非常活力的姿態出現在消費者面前，并且以600億元的估值，超2萬家的門店，在新茶飲賽道上玩的風生水起。大咖國際便是蜜雪冰城幕后的供應鏈公司，自2013年成立便專門負責蜜雪冰城各種核心原料的生產，而后開始服務多家茶飲、咖啡、餐飲頭部品牌。服務全球30,000+門店，入選2022年度現制飲品供應鏈企業10強。

大咖國際如何能夠在短短10余年時間就有如此強大的實力？除了直接在原料端為品牌節省成本外，在生產效率方面持續突破，先后在河南、安徽、廣西、海南自建四大生產基地，100余條國際先進智能化產線，讓大咖國際的年綜合產能達到300余萬噸！未來，隨著大咖國際不斷地發展，智能化產品線還將不斷增加。“智能工廠”無疑是產業升級、獲得新增量的有效方式。而在人效提升方面，大咖國際選擇了與東寶軟件進行人力資源數字化轉型的戰略合作，逐步規范人力資源管理體系，提高組織管理的效率與質量，并實現人力資源管理在業務層面的賦能！

2.HR全流程線上管理，提高業務運作效率

大咖國際將員工入離職、考勤、薪酬、后勤等事務性工作標準化、流程化，并固化到系統中去，通過健全、敏捷的流程體系，形成管理閉環，打好數字化建設的底層邏輯。幫助HR逐步從事務性工作中跳出來，提升整體服務效率，讓HR更多地聚焦在策略性、戰略性方面的工作。而為了實現這些功能，東寶無錫團隊在各大模塊的實施過程中，可面臨不小的挑戰，比如考勤排班方面，大咖國際這種規模型企業的員工數量多且班次復雜多變，光考勤自定義規則就多達46條，這還不包含研發團隊寫在底層的二開邏輯。無錫實施團隊通過調配幾位資深的工程師，各自領任務分模塊進行專攻，并積極與研發后援團隊共商對策，如今，2000多人的考勤核算早已可以輕松地通過系統一鍵完成。由此可以看出在使用系統前，僅靠人工調整的工作方式，讓HR們投入了大量的精力和時間。

3.做好數據中臺，為業務提供有價值的服務

在當今信息時代，數據是組織中不可或缺的重要資源。不僅是一種有價值的資產，還能夠為決策制定提供實時、準確、客觀的支持。大咖國際在系統中整合分散在各個組織、人事、考勤、薪酬等孤島上的數據，快速形成數據服務能力，輔助HR們把人力資源的數據和業務成果關聯起來，用客觀數據闡述基本事實，從而為組織或者業務伙伴提供決策參考。比如說招聘的新人：新人的貢獻怎么量化，占比是多少？HR可以通過深入了解業務場景，參與業務過程，再借助數字化工具進行記錄與沉淀，一鍵篩出數據結果，從而真正驅動業務增長！

4.自助業務申請，提升員工體驗感

大咖國際從員工體驗感出發，將考勤打卡、加班、出差、調休、考勤、薪酬查詢等操作全面實行自助化管理，員工通過手機app就能一鍵辦理，員工生日、入職周年、通告表揚等信息自動提醒，加強了企業與員工之間的聯系，提高了服務質量。

未來，東寶軟件將繼續賦能大咖國際進行人力資源數字化轉型，助力大咖國際代表中國茶飲走向世界，誕生更多的超級品牌！