聯合更多專業力量、開啟HR賦能多通道，3月底，東寶軟件與HR部落首次攜手，一場以《任職資格與素質模型》為主題的人力資源管理賦能活動，正式拉開了東寶思享贏HR多樣化賦能的帷幕！

1、多形式、多可能，HR賦能探索在路上

建立HR圈子、同頻管理大咖、走進標桿企業、聯合專業團隊......東寶HR賦能活動正在以更加精準賦能的形式徐徐展開，這次與HR部落的聯合賦能，不僅是東寶軟件與HR專業組織在2023年的第一次合作落地，更是未來東寶軟件在HR管理賦能的新方向探索。

HR部落作為一家公益性的管理賦能組織，和東寶軟件一樣，秉承著為HR服務、為企業賦能的團隊精神創立至今，在這次的活動開展中，從賦能主題、氛圍打造到整體形式，東寶軟件與HR部落完成了實力與優勢深度融合的呈現，讓HR朋友們在新的賦能環境、新的環節設置及新的氛圍體驗中，與更多同僚共同開啟了2023年人力資源管理學習、探討與落地的新篇章。

正是這種全新的賦能體驗邀請，即使恰逢陰雨連綿的周末，HR們的參與熱情也依舊不減，不少伙伴更是提前入場，不想錯過活動的每一個賦能機會。

2、拓認知、尋突破，高價值服務加速呈現

多維度的賦能活動開展，不僅能在管理專業上提供更多的成長機會，在人脈拓展和實踐借鑒上，也擁有了更多可能。

在這次活動的聯合開展中，HR部落的核心成員唐鵬飛老師擔任了主持角色，在他的引導下，HR朋友們快速認識和了解了在人力資源管理各個領域沉淀了豐富經驗的管理前輩們，同時還通過部落特別的開場儀式，深度體驗了這個專業組織的活力和服務信念。

專業分享上，則是由在人力資源管理理論與實踐上擁有17年經驗的王振忠老師擔任主講嘉賓，作為東寶人才研究院的資深專家，王老師不僅將《任職資格與素質模型》課程以人才標準的細化解析、素質模型與任職資格的全面構建、落地應用及數字化融入四個維度進行了全面呈現，更是結合了東寶7000多家客戶的標桿實踐，將最具有參考價值的具體落地方法分享給了大家。

如何從人力資源管理的最終目的，正確看待素質模型與任職資格的本質，識別人與人之間的差距，戰略之間的差距，將人才標準靈活運用到招聘、培訓、發展、測評、績效和薪酬的管理體系中，是本次課程的核心內容，也是HR在人才管理價值呈現的永久課題，王老師現場結合案例的層層分析，不僅讓HR朋友們對素質模型與任職資格有了更全面、透徹的了解，也讓不少伙伴們重新找到了企業人力資源管理價值爆發的基本突破點。

3、建人脈、獲好評，管理助力持續升級

課程專業、氛圍不錯、受益匪淺、獲益良多......學員們在課程分享結束后對分享老師的專業度都發來了花式認可，HR伙伴們的學有所獲和衷心感謝，也一直是東寶軟件持續打造系列賦能活動的能量來源。

在體系化的學習中提升，在進步中找到更多志同道合的伙伴同行，在東寶軟件與HR部落的共同籌辦下，受邀前來的30多位伙伴們，幾乎都是來自不同地區、不同行業的，課后更是安排了自主參與的交流環節，讓HR伙伴們擁有了更多專業交流和經驗分享的機會，相信未來的成長之旅也會有更多不一樣的可能持續發生。

讓HR朋友們在每一次的活動參與中，都能同時完成專業認知的進階與人脈資源的持續積累，一直是東寶思享贏系列活動持續開展的初心，也希望未來能有越來越多的HR伙伴、HR團隊和企業加入到管理賦能活動中來，我們期待與更多優秀的伙伴們共同前行、尋找更加快速的人力資源管理價值升級道路。