激發人才潛能、釋放管理價值，東寶軟件以獨具半導體行業特色的人力資源管理解決方案，幫助日月光半導體（上海）有限公司完成數字化人才管理體系的全面落地，以全新的智能形式成功推動內部管理的全面改革和創新。

1、推動半導體行業革新，以模式升級帶來人才改變

日月光半導體（上海）有限公司（以下簡稱“日月光材料”）成立于2001年，是一家為全球半導體客戶提供全方位的基板設計與制造服務的基板制造服務領導廠商，一直致力于聚焦能量，全力創新尖端技術，以厚實的封裝經驗為基礎，以優質的基板設計分析測試能力與材料工程研發，快速響應設計審查，達成制程效能產品的優化。

在半導體驅動并掌握未來生活的變革，科技推動未來發展的大環境下，日月光材料發展迅猛，業務量及員工數量急速增長，為了徹底解決高速發展帶來的管理挑戰和需求，東寶軟件數字化人才治理項目，以管理簡化作為上線目標，將管理模式變化推動業務發展作為變革目的，通過加速落地，幫助日月光材料成功化解了人員數量劇增帶來的管理壓力，找到人才支撐業務發展的重要力量。

2、深度優化高頻管理模塊，直擊內部人才管理核心需求

簡化管理，不僅是簡化管理模式，更需要解決繁重管理中存在的核心問題，通過對日月光材料人力資源管理現狀進行全面調研和深度分析，東寶項目團隊迅速梳理出企業人才引進、配置、培養和使用中的重點需求，并通過落地高頻管理中的時間管理優化、人才科學配置、薪酬快速核算及效率提升等功能實現，以解決管理中最高頻、最繁重的問題為切入點，幫助企業找到了開啟高效管理的變革之路。

東寶項目組代表成員：“這次項目的重點就是通過建立完善的人力資源管理系統，提高工作效率和數據統計準確度、完整性，并為后續的企業發展決策提供有效的依據，我們選擇從最耗時的高頻使用模塊出發，不僅是為了通過系統給管理帶來更直觀的改變，更是希望放大數字化力量，聚焦更核心的管理需求，譬如通過時間管理的優化，保證考勤薪資的周期統一，就能實現每月1日上午12點前，系統可以計算出準確的薪資數據的管理變化。”

3、自助管理激活人才力量，以高效落地觸發進階發展

日月光材料一直堅持為員工提供和諧、愉快、開放的工作環境，在這次的人力資源管理升級項目中，同樣提出了以系統打造更輕松的管理環境的需求，所以在這次東寶人力資源管理解決方案的落地中，系統不僅以簡化方式打破了傳統的管理形式，更通過全面植入PC端+APP端的自助管理平臺，幫助企業成功打造出更有溫度、更快效率的管理模式，進一步促進了管理者與員工的良好互動。

良好的落地效果，是項目上線的最終目的，而快速的交付速度，能幫助企業客戶收獲更好的變革體驗，在這次的日月光材料人力資源管理升級項目實施中，東寶項目團隊通過需求調研組、現場實施組、項目開發支持團隊的全力配合，保障了項目的準時推進，并以項目雙周會議、項目周報及臨時溝通的推進形式，先固化后優化的服務風格，獲得了客戶的服務好評。

未來，精準的需求解決方案是重點，而快速落地則是個性化需求的深度訴求，東寶軟件將一直以更高效的項目交付落地為服務目標，為更多企業帶來更快更好的人力資源管理升級體驗。