電子廠給員工計算工資通常有兩種方式，一種是計件算工資，另一種就是按工時算工資。在電子廠的工資計算中，會針對不同崗位的員工來采取不同的工資計算方式，主要根據員工的工作性質來選擇。由于針對不同崗位需要采取不同的工資管理方式，因此電子廠需要使用功能多樣化且支持自定義薪資方案的工資管理軟件來滿足需求。電子廠的計件工資軟件哪個好？在這里我們推薦東寶軟件的工資管理軟件，它有以下這些優點。

1、支持自定義薪資方案

東寶工資管理軟件支持對電子廠不同崗位的員工設定對應的薪資方案，可自定義薪資科目和算薪規則。比如工廠的生產部門、職能部門、營銷部門、研發部門等及其員工都可以設定不同的薪資方案。工資管理軟件針對不同的崗位及員工執行對應的薪資方案，可實現企業多樣化的薪酬激勵制度。

2、支持員工計件績效工資

工資管理軟件支持對各產品及其工序進行計件管理，可支持設定各產品工序的計件計價規則，設定各工序的標準量、計件單價、階梯系數及合格率等。在完成計件規則設定后，系統可由第三方計數器導入計數數據或通過人工手動錄入計件數據。員工通過員工自助app可手動錄入計件量，由上級審核通過后計入員工的計件數據中。

3、支持臨時工日結工資管理

另外，系統還支持了臨時工日結工資和按工時計薪的功能，方便企業靈活用工。按工時計算工資可設定不同場景、工序下的工時單價，結合考勤打卡設備來計時，系統可根據時段來識別加班工時，最終根據工時單價來進行工時工資的計算。

4、支持員工福利津貼設置

東寶工資管理軟件還支持了員工的福利與津貼設置，支持員工的五險一金管理。在系統中可根據崗位、員工來設定對應的福利與津貼方案，可自定義福利、津貼項目，支持保持福利或津貼方案，便于下次快速選用。

5、自動計算工資并生成工資條

系統最終根據員工的薪酬方案來計算員工工資，同時生成員工的工資條。東寶工資管理軟件在工資發放日前會自動按照員工的薪酬方案來獲取各項薪資科目數據，同時對缺乏數據項進行提醒，可支持人工手動錄入或數據同步導入，獲得各項薪資科目數據后系統則按照算薪規則進行工資計算，并提醒管理人員進行薪資數據核對。核對無誤后，系統自動生成員工工資條，便于企業進行發放。