很多企業幾乎每天都有大量的人才招聘需求，企業的HR幾乎大部分時間都用在了人才招聘工作上，這時可以借助招聘管理軟件來提高企業招聘效率，實現科學的流程化招聘管理，一方面打通人才來源渠道，另一方面深度發現和挖掘人才特征，讓企業找到合適人選。接下來我們以東寶招聘管理軟件為例來說一下招聘管理軟件的實用功能。

1、人才渠道管理

東寶招聘管理軟件支持人才來源選擇和人才渠道統一管理，支持現場招聘、網絡招聘和內部人才池招聘模式。其中網絡招聘模塊可關聯多個網絡招聘平臺，進行統一賬戶登錄管理，同步發布招聘職位信息，并且可以同步進行各平臺簡歷搜索和簡歷查收。現場招招聘包含社招、校招，可讓應聘人員掃碼填寫并上傳簡歷信息。人才池模塊通過內部人才、推薦人才和網絡招聘平臺簡歷來建立標準人才檔案庫，保持人才信息的及時更新。

2、人才簡歷評審

人才簡歷評估包含了智能評審和人工評審兩部分，可根據企業的簡歷評審需求來自定義設置。在智能評估模塊中可對其評審參數進行調整，設定各評估項、分值、權重等參數，由系統對簡歷進行分析后進行評分。對于人工評審部分可設置為先由系統智能評審后再推薦給人工評審，也可以設置直接由人工來進行簡歷評審。

3、人才測評服務

對于初步通過簡歷評審階段后的人才，則可進入人才測評服務模塊。HR在通知候選人進行人才測評后，通過東寶招聘系統生成人才測評邀約鏈接或二維碼，通過郵件、短信等方式發送至候選人進行測評考試，測評結果僅對HR公布。在人才測評服務模塊中，包含了多種默認的測評試題，同時也支持人工編輯測評試題或上傳測評試題與結果分析。

4、招聘流程管理

東寶招聘管理系統支持了整套招聘流程管理功能，從職位發布、簡歷評審到面試邀約、背景調查和入職通知均有完整的流程管理和日志記錄，便于HR、用人部門及管理人員隨時可查詢人才招聘各環節情況，一方面可隨時了解崗位招聘進度，另一方面可查看招聘中各方意見和處理結果，防止徇私的情況。

5、面試官管理

在東寶招聘管理系統中可對面試官進行管理，可設定面試官以及面試小組成員，可在系統中根據人員檔案選擇面試官，同樣也支持設定面試官任職資格和能力素質模型，通過任職資格來評選合適的面試官。另外系統主動提醒面試官記錄面試過程情況，分析面試官通過率，展示面試結果情況。

6、雇主品牌服務

東寶招聘管理軟件支持雇主品牌建設功能，能夠專項定制企業品牌展示、產品展示、人才招聘、企業架構、核心團隊、發展歷程等信息，可生成展示鏈接和二維碼，便于企業宣傳推廣自己的品牌網站，同時網站具備人才招聘信息展示和簡歷投遞功能，與系統人才池功能數據互通，可直接納入人才池管理。