人力資源管理系統有六大管理模塊，薪酬管理模塊是其中一個重要模塊，它能夠幫助企業對各崗位及員工進行多樣化薪酬管理，自動計算員工工資，提高企業的薪酬計算效率。下面我們以東寶人力資源系統軟件為例，來簡單介紹下薪酬模塊的大致功能。

1、員工薪資方案管理

在薪酬計算模塊中需要先對員工的薪資方案進行設置，然后系統根據員工對應的薪資方案進行具體的計算工作。在薪資方案管理中可以進行員工薪資結構和算薪規則的自定義，可以另存為薪資方案，便于下次使用時直接選取即可，同時系統可批量關聯員工薪資方案。

2、員工福利津貼管理

薪酬計算模塊中也支持了員工的福利津貼管理，支持五險一金管理，支持員工各類津貼和員工福利活動設置。系統自動聯網獲取所在地的社保、公積金繳費標準，選擇檔位后系統自動進行繳費。員工津貼和員工活動支持自定義，可根據企業情況設定員工津貼，設定員工福利活動等內容。

3、計件工資管理

計件工資模塊在薪酬計算模塊中獨立存在，能夠專項滿足企業計件工資管理的需求。計件工資管理模塊可設定各類產品對應的工序信息，以及各工序下對應的計價規則、數量標準等參數，結合人工計件數據或第三方計數器接口數據來統計各工序計件量，再根據各工序計價規則計算出員工計件工資。

4、智能調薪設置

智能調薪管理支持員工周期性調薪和手動調薪管理，同時也支持智能調薪設置，可設定智能調薪條件，滿足條件后系統將執行智能調薪方案。周期性調薪可設定調薪周期、調薪幅度及上下限等等參數。

5、綜合工資計算

計算員工綜合工資是按照員工的薪資方案來進行，在人力資源系統內自動獲取與員工工資相關模塊數據，比如考勤、計件、績效、獎懲、福利等等相關數據，再綜合計算員工工資。員工工資計算完成后，系統還支持進行員工個稅申報。

6、工資條發放

計算完員工工資后，系統會保留員工工資的明細數據，自動生成工資條，可打印成紙質工資條供企業發放，也可以將電子檔工資條以短信或郵件方式發送給員工。另外，如果配套使用了員工自助app，則可以通過員工自助app來發送工資條明細，員工可在app內查看工資明細和確認工資數據，便于企業快速發放工資。