工資管理系統能夠幫助企業全面地、科學地做好企業薪酬管理，通過借助信息化手段，工資管理系統能夠極大地提升企業的工資管理和計算的效率，提高員工的滿意度。除了這些，我們以東寶軟件的工資管理系統為例，展開說一說工資管理系統能夠幫助企業做好哪些工作。

1、同步管理多種崗位的薪酬制度

工資管理系統支持按不同崗位、員工設定對應的的薪酬方案，可自定義其薪資科目和算薪公式，可按薪酬方案進行保存。通常企業內會有多種崗位，每個崗位的薪資結構和算薪規則不同，所以在計算員工工資時會有較大的計算量，通過工資管理系統來統一對這些員工的薪資方案進行相應的設置后，系統將按照每個員工的薪資方案來計算其工資。

2、支持一鍵計算多人工資

工資管理系統能夠一鍵同時計算多個員工工資，大概7-8分鐘能夠計算出千人工資結果，相比人工在Excel中列公式計算的效率要高出許多，而且數據計算的錯漏情況也能得到控制，而人工則只需要對數據進行一次檢查與核對即可。工資管理系統根據各員工的薪資方案來獲取各科目數據，按照其算薪規則來自動計算出員工工資。

3、支持定期自動調薪功能

工資管理系統能夠對員工的調薪進行管理，可以設定其調薪范圍、調薪幅度、調薪周期及規則條件等，系統將按照設定的調薪規則來自動執行，只需人工進行調薪確認后即可執行。

4、支持員工自行查看工時和計件工資數據

以往員工對自己的加班工時或者計件數量都要自行統計和記錄一遍，便于在發放工資條的時候進行數據核對，如今通過東寶工資管理系統自帶的員工自助app就可以隨時查看自己的工時數據、計件數量以及工資條信息了，員工可及時對錯漏的工時數據和計件數據進行反饋和申訴，便于及時修正數據記錄。

5、支持定期出具工資條和薪酬報表

工資管理系統會定期生成員工的工資條，便于企業發放給員工予以確認，同時也會定期生成企業薪酬報表來供管理人員進行人力成本分析。系統出具的工資條是以電子檔的形式存在，可導出打印成紙質工資條，另一方面員工可通過員工自助app來輸入管理密碼查看自己的工資條數據，可在app上及時進行工資確認和反饋，極大的節省了企業HR人員的溝通和事務處理時間。