400-788-5678
三化融合，知行合一 | HR理論化研究+場景化應用+數字化落地
2022-11-05
3712次 
網站運營
經過東寶人才研究院的調研，中小型企業空降高管的存活率不足20%，和咨詢界的朋友交流，反饋這個數據可能會更低，應該不到15%的空降高管能夠在企業比較有質量的存活，發揮出應有的價值。一些企業家對空降高管抱有極高的期望，希望他的到來能夠帶動企業變革，實現經營突破，但是往往事與愿違，空降高管在一年內離職的案例比比皆是，企業投入巨大的時間成本和機會成本，···
查看詳細
東寶人才研究院第十二期《HR大咖說》，我們走進了位于廣州的一家上市企業，特別拜訪了在人力資源管理領域專注發展20余年，曾就職國內通訊行業多年、現任集團HRD的李總，以對話的形式深度探討了人力資源管理在企業發展中需要具備的各項能力和多種角色力量。本次探討聚焦于HR與老板的同頻共振、人力資源部門與各大部門的通力合作、員工關系的維護三個關鍵層面，希望通過···
查看詳細
“我覺得我的人力資源管理看見體系和建設體系，都是在華為積累起來的，在華為的六年多時間，給我一生中最大的機會就在于，親身參與了華為全球化的HR變革流程項目，并且作為招聘流程項目組的組長，在十年前就有幸探尋、領略了全球一流的實踐管理體系、思想、工具和方法。”采訪｜何春艷撰稿｜劉玉龍攝影｜鄧國興東寶人才研究院第十一期《HR大咖說》，我們拜訪了前華為···
查看詳細
“我比較有幸的是，HR的每一個模塊在我的職業生涯里面都有很細致的接觸，所以我是那種比較落地型和實戰型的人員。”采訪｜何春艷撰稿｜劉玉龍攝影｜鄧國興為了探索更具中國人力資源管理特色，東寶人才研究院第十期《HR大咖說》將鏡頭對準了用工密集的制造業，這一次，我們走進了素有世界工廠、制造業之都之稱的東莞，拜訪了在大嶺山鎮頗具規模和代表性的制造企業—東···
查看詳細
“我覺得我的人生，不應該就是在辦公室里面按部就班的，從一個普通的員工變成經理，再成為高管，所以我最終選擇了參與到創業的過程，它給到我的想象空間是最大的，會讓我自由地去發揮、去設計、去暢想、去實踐。”采訪｜何春艷撰稿｜劉玉龍攝影｜鄧國興第九期《HR大咖說》，東寶人才研究院特別邀請到了華夏基石管理咨詢集團合伙人、深圳市新人事科技有限公司CEO馬勇先···
查看詳細