百年發展、創新不止，艾杰旭顯示玻璃（深圳）有限公司借助東寶軟件的數字化人才治理力量，成功落地人力資源管理升級項目，正式啟動人才管理的革新之旅，以人才戰略的全面重構，再赴行業新征程。

1、深入需求，以定制化服務深獲認可

艾杰旭顯示玻璃（深圳）有限公司為日本旭硝子株式會社投資成立的外商獨資企業，主要從事開發、生產和銷售TFT-LCD平板顯示器用顯示屏材料（玻璃基板）等相關事業，集團旗下的平板玻璃、汽車玻璃產業在全球市場占有重大份額及地位，在液晶顯示器玻璃行業，開展全球業務且份額居世界第二。

隨著液晶顯示器在全球需求量的持續增長，艾杰旭的人員數量也以逐年上升的形式增加，在時代的推動和管理需求的變化下，個性化和智能化的解決方案急需成為艾杰旭在行業內發展的新動力，此次東寶軟件與艾杰旭的人力資源管理升級項目合作，以深入管理現狀的人力資源管理綜合解決方案，全面解決了企業在人才配置、時間管理、薪酬核算、流程優化等多方面的人才管理需求，并通過定制化的方式打破了傳統模式中的系統限制，以需求100%實現獲得了客戶的高度認可。

2、融合特性，以智能模式重塑管理氛圍

艾杰旭是一家制度嚴謹的制造型企業，根據管理特性，東寶項目團隊在調研過程中，就對管理的規則以及落地實現場景進行了多番確認，最終梳理出人事、考勤、薪資、自助、審核管理、報表中心、系統管理、硬件管理、智能提醒、系統配置平臺等細化需求，通過流程的簡化，極大地減輕了人力資源管理部門的整體工作量，并通過自助模式的嵌入、審核流程的雙向打通，幫助企業初步營造出與年輕人需求適配的管理氛圍。

項目組實施成員：“艾杰旭和我們之前接觸和落地的企業客戶相比，制度嚴謹算是最明顯的管理風格，為此我們的落地必須更加細致和精確，譬如在考勤模塊的實施過程中，當有跨天且兩天屬性不同時，對考勤就需要進行精確切分，通過分配到不同的日期中，來保障一體化管理的智能流轉，在整個實施工程中，我們更傾向于融合客戶的管理思想和東寶系統的自動化實現，以強強聯合的方式來達成最終的管理效果提升與管理形式的變革。”

3、解放人員，以清晰數據把控戰略方向

東寶人力資源管理系統在艾杰旭完成全面落地使用后，不僅解放了人事課大量重復性操作，還實現了管理層對員工管理數據的實時掌控，通過系統，企業不僅可以快速、直觀、清晰地查看到企業近期的人員狀況、流失率、流失原因，還能實時了解員工上下班打卡、出差、請假、加班等狀況，真正實現了人才資源的最大化利用，相信后期系統與制度實現更深層次地聯動后，東寶人才管理系統必定能更好地發揮出企業人才戰略管理推進作用，幫助企業借助人才力量加速前行。

貼近企業自身的管理風格，才能發揮系統的更大優勢，東寶軟件不僅通過交付快、功能全面獲得了不少企業的一致好評，更以個性化的服務方式，贏取了不少新老客戶的青睞，未來，我們也將一直秉承初心，為更多用戶帶來更好的落地體驗，發揮更大的發展助力作用。