人才管理信息系統主要集中在人才的引進、評估、盤點、任用、監察等方面，解決企業發展過程中人才資源缺乏的問題，幫助企業建立標準的人才管理體系，形成關鍵人才數據參考依據，結合企業戰略發展需要來確定企業人才的獲取、培養與發展的各項計劃，同時也為企業內員工提供科學的晉升路線，提高員工勝任力，避免人才流失。

1、人才檔案庫管理

人才管理信息系統支持員工檔案的錄入、修改、凍結操作，支持人才檔案批量處理和花名冊導出功能，支持第三方平臺簡歷信息導入提取并生成標準人才檔案內容，支持對人才檔案進行各類信息標注。另外系統支持人才檔案搜索功能，可設定多種搜索條件，并支持標注信息搜索。

2、能力素質模型管理

在系統中可設定各崗位的能力素質模型，支持能力素質指標庫管理、評估關系管理、能力評估方案設置、能力素質模型評估等功能，建立標準化人才評估方案。系統可根據當前模型方案來自行評估人才能力數據，系統完成初篩后再由多部門人工進行評估，以保證模型評估的準確性。

3、任職資格管理

人才管理信息系統可設定各崗位的任職資格，支持任職資格標準庫管理、職業技能庫管理、任職資格管理和任職資格評估功能，能夠通過建立不同通道的層級與任職資格標準作為引導，持續提升員工勝任力，理清員工成長通道，避免關鍵性人才流失。

4、人才盤點模塊

人才管理信息系統支持人才盤點功能，可設定盤點工具、盤點計劃，支持人才九宮格、四象限等盤點工具，系統根據規則自動進行人才盤點和排序，支持人才盤點記錄查詢。人才盤點主要以能力、潛力、績效、任職資格作為主要衡量指標，可建立人才評估標準。

5、干部管理模塊

系統支持干部資源池管理，支持干部監察和干部流動功能，并支持干部推薦功能。在系統中建立規范的干部檔案，記錄干部基本信息、任職履歷、技能評價、學習與資質、組織評定、民主評議、心理健康檔案等，同時支持建立后備干部梯隊功能，保持不同層級干部的后備人才儲備。