如今企業的高速發展離不開科學的信息化管理，人力資源數字化成為了當今企業進行管理變革的首要任務。選擇一款合適的HR系統關乎到企業的日常管理工作，也影響著企業的內部管理效率。在這里我們結合以往的客戶選型經驗來告訴大家hr系統選型該看哪幾點，供大家進行參考。

1、根據自己的功能需求來選

HR系統的選型首先就是要對自己的需求進行梳理，大概知道自己需要人力資源管理的哪些模塊，對應在HR系統的功能模塊上進行選擇。在選擇功能模塊的時候要考慮當下是否用得著這個功能模塊，去掉不需要的模塊能夠很好的降低系統購買費用。

2、選擇本地部署還是SaaS版本

HR系統有本地部署版本和SaaS版本，對于兩種版本的可根據自身企業的情況來選擇。一般中大型企業對數據安全性、穩定性較為看重，而且費用預算也較為充足，則優先選擇本地部署版本；而小型企業一般費用預算有限，且對數據安全性要求不高，可選擇分次付費的HR SaaS系統，這樣符合小型企業的情況。

3、軟件的操作體驗性

無論什么版本的HR系統，都需要去操作體驗一番，了解軟件的基本情況。重點可以看看界面是否美觀、操作是否便利、反應速度是否較快、系統穩不穩定等等，也可以看看功能界面是否直觀，能否第一時間找到所需功能，能否自定義常用功能區域，這些微小的功能設計都會影響到用戶的體驗感。

4、軟件廠商的研發實力

再者就需要考慮軟件廠商的研發實力，可以多方面去了解軟件廠商是否有各類技術認證書、是否具備二次開發的能力、是否有較好的服務和口碑等等，也可以通過實地去考察，看看軟件廠商的研發人員狀況，了解廠商的獲獎情況等等，綜合各方面的情況來評判軟件廠商的實力。

5、系統報價及售前售后服務

HR系統的報價最好是能夠跟多家品牌廠商進行對比，選一個功能條件滿足需求且報價合理的廠商，同時也要了解該廠商的售前、售后服務內容，這樣能夠在系統購買前和購買后都能有一個較好的服務。另外，還需要關注下軟件廠商對軟件實施上線的計劃與過程，了解大致的軟件實施流程和上線時間，能夠更好地安排好各項事務，保障HR系統的順利上線。