HR軟件的選型成功與否直接關系到企業的管理效率和發展速度，很多企業都是在業務穩定發展、人員規模逐步擴大的過程中來選購HR軟件的，選擇合適的HR軟件能夠幫助企業提升發展速度、打好管理基礎。HR軟件選型主要看什么？下面我們總結了以下幾點供大家參考。

1、功能能否滿足需求

HR軟件的選型最需要了解的地方就是HR軟件的功能，看該軟件能否滿足企業的需求、解決企業當下的人事管理問題，實實在在地能夠為企業的人力資源管理提供便利和解決方案。同時，企業在進行HR軟件選型時可根據自身的需求來選擇功能模塊，這樣比購買全模塊的花費要低。

2、操作體驗好不好

在功能上滿足了企業的選型需求后，還有一個非常重要的選型參考點就是其軟件操作的體驗感好不好。如何去看軟件使用的體驗感呢？從三個方面來看：一是HR軟件界面的美觀性和功能版塊布局的合理性；二是看HR軟件操作的反應速度、數據傳輸的穩定性以及安全性；三是看HR軟件的操作交互動作是否豐富，能否對每一次的操作都會有相應交互動效反饋。這三個方面關系到軟件的操作體驗，也直接影響到軟件使用人員的效率。

東寶HR軟件

3、系統可擴展性高不高

除了上述最為重要的兩個方面外，還需要了解該HR軟件系統功能可擴展性。功能可擴展性包括了功能二次開發、對接第三方系統接口、支持對接各類硬件設備等等。由于一些企業自身的管理情況較為復雜和多元，需要的功能往往也不是標準化HR軟件產品能解決，又或者需要與企業自身的軟硬件來進行數據接口關聯，因此就需要HR軟件具備一定的可擴展性。

4、HR軟件廠商的情況

再者就是可以了解一些HR軟件研發廠商的情況，比如一些技術類的認證資質、客戶案例以及口碑獲獎情況，如果條件允許可以實地考察軟件廠商最為合適，能夠深入了解該軟件廠商的人員規模、研發團隊、服務團隊的狀況，就能夠更為貼切的了解廠商的實力。

5、HR軟件的價格與服務

最后就是需要綜合對比多方來了解HR軟件的價格和其對應的服務了，企業根據自己的預算空間選擇價格合理、服務有保障的HR軟件廠商最為合適。在價格方面，企業如果沒有全模塊的功能需求則可以按照自己所需模塊進行購買，這樣的費用較低。在服務這塊，了解多方的服務政策及售后響應時間，能夠保障HR軟件的正常上線使用和后期維護與更新。