企業建設人力資源管理系統是有多種不同價值的，其淺層價值在于幫助企業建立信息化、數字化的管理模式，提高企業在各項管理工作上的效率，滿足企業快速發展的管理需求；其深層次的價值在于通過人力資源管理數字化來達到企業與員工共同發展的平衡點，最大化實現人力資源管理的價值。下面我們一起了解下人力資源管理系統對企業的建設價值有哪些。

1、提升企業人力資源管理效率

人力資源管理系統包含了人力資源六大模塊功能，以高效的信息化手段來提高事務處理速率，以數字化的分析模式來及時呈現和反饋企業戰略進度、工作狀況及管理狀態，便于企業管理者及時了解企業當下狀態，及時做出調整。

2、減少人工管理帶來的錯漏情況

基于人力資源管理系統的標準化、信息化的運作方式，能夠規范企業的組織架構、考勤、績效、薪酬等制度，讓企業基礎的、核心的管理制度能夠公平、公正的運行，減少人工管理帶來的干擾和錯漏情況，提高企業的公信力。

3、降低人工成本，科學提升產量

通過人力資源管理系統能夠合理分析員工排班與產能，了解各組織、部門及員工績效數據，綜合分析整體數據，進行人員、排班調整與優化，科學的提升企業產能，實現企業降本增效。

4、人力資源數字化分析輔助企業決策

人力資源管理系統能夠綜合地呈現企業人力資源數據及各項戰略工作進度情況，企業管理人員通過這些數據能夠及時了解企業當下狀況，及時發現和解決當下問題，保障企業的戰略發展能夠正常進行。通過綜合的人力資源數字化分析，企業能夠根據當下情況來合理的做出決策。

5、做好員工服務，提升員工滿意度

通過人力資源管理系統能夠做好員工服務、提升員工的滿意度，東寶人力資源管理系統提供了員工關懷服務和員工自助服務。通過員工關懷功能能夠進行下午茶、生日會、團建活動及其他員工福利活動進行管理，系統會按照活動設定時間提前進行提醒。另外，員工自助服務能夠讓員工自主獲得一些服務支持，員工可通過員工自助端來實時查詢自己的考勤、績效、工資數據，可開具和打印各類合同證明。另外，員工還可以通過員工自助app來進行在線學習與考試，以及各類單據流程申請等操作。