擅長領域：股權設計、薪酬績效、實戰培訓

從1992年起致力于力資源管理的研究和實踐，先后在信邦國際控股(HK:1571)、香港中南創發集團、SANMINA-SCI工作，擔任集團人力資源總監、集團人力資源副總裁等高管職務，具有豐富的人力資源管理項目策劃、實施、變革等實戰經驗。同時，作為全球人力資源部門負責人，負責全球多個國家和地區的人力資源管理項目的實施和落地，積累了豐富的實戰管理經驗。

在實戰的同時，他還致力于人力資源管理理論的研究，在多年管理實踐經驗的基礎上，善于學習、總結、歸納、延伸和探索，先后在《中國人力資源開發》、《人力資源》、《人力資源管理》、《人才資源與開發》等報刊雜志上發表了多篇關于績效管理、薪酬管理和企業文化等領域的文章，提出了很多獨到的觀點和見解，并獲得了行業的認可，很多文章和獨到的觀點被廣為轉載。

出版的書籍《人力資源管理各工作環節規章制度、操作流程及范文表單》、《史為建文集》、《企業業績突破之道》、《股權設計方案落地》、《企業任職資格體系設計與建立》深受好評。