“領導，現在有時間嗎？候選人已經到了，簡歷在這里，您現在去聊聊？”

領導內心OS：我這手里一堆事兒，就不能提前約好？又加塞？

但實際只能一邊拿著簡歷，一邊向面試地點走去。在辦公室通往面試地點的路上，匆匆看過簡歷，因為了解時間有限，大多數情況下，面試官一落座的第一個問題一定是“請自我介紹一下！”

之后再憑經驗臨時想問題提問，因此對于候選人的甄選完完全全是建立在面試官本身經驗和素質上，甄選質量層次不齊，很容易造成優質人才進不來，又或者因為臨時提問，忽略了崗位的關鍵能力素質的評估，導致引入的人才不能適配工作崗位。

那我們能不能通過合理的面試安排來提升面試效果呢？

DHG數字化人才治理系統中的“面試工作臺”功能，可以幫助HR在線上為面試官提前安排面試時間、地點，并以任務的形式發送給面試官。而面試官只要打開自己的面試工作臺就能以日歷的形式查閱面試安排，并且可以點擊查看候選人的簡歷以及候選人的整個甄選流程，包括各個流程的評估結果，做到提前安排好自己的行程，做好相關面試準備，讓面試過程更聚焦、結果更精準。

這樣一來，不僅可以讓面試官提前將工作安排妥當，更能提前了解候選人的信息，做好面試環節的充分準備，為面試結果的精準率加分。企業HR，你們get到了嗎？