為何培訓總是被抱怨沒有效果？

問題點之一就出在培訓是否有轉化成為員工實際的能力提升。

普通的HR軟件可以幫助企業記錄員工參加培訓的場次、成績、課時，這部分的數據取自學員的培訓簽到、考試的成績、參加培訓的時長，但這些記錄僅能說明培訓舉辦的頻次以及員工是否有參加培訓，并不能知曉通過培養之后員工是否真的有進行轉化和應用，并從應用中提升自己。

而隨著大數據時代的到來，企業對于人才數量和質量的要求越來越高，而這對于HR最直接的挑戰就在于我們要快速響應業務發展，及時、準確的掌握員工的成熟度。DHG在此基礎上往前走了一步，將學員的學習過程全記錄并且通過與能力素質模型相互匹配，通過運算之后提供員工的學習分析報告，報告以進度條的方式直觀、清晰地展示員工通過一系列的培訓之后能力的提升狀態，對于仍有差距的能力項，我們還可以通過制定其他的改善任務來幫助其成長，以此為人才內部流動提供客觀、準確的數據參考，最終實現企業內部更合理的人力資源配置。