擁有11年的咨詢經驗，曾在全球領先的管理咨詢公司HayGroup、Mercer任職；

此前曾服務過另一家著名全球性快速消費品公司，負責培訓和組織發展。

擁有全球認證的“勝任力行為解碼專家”資格，以及全球認證的動機解碼資格，對戰略人力資源管理、薪酬績效體系設計、崗位設計及崗位評估、素質模型搭建、人才測評體系設計和實施、人才發展等咨詢領域具有深刻的理解和經驗。

唐先生近期服務的客戶涉及盈利性組織和政府機構，包括：

廣東省內多家農信聯社(轉制合并)中高層人才調研項目、越秀地產城市更新集團領導力素質模型搭建及人才盤點項目、廣州公交集團中層干部領導力素質模型搭建及人才盤點項目、百麗集團高層管理人員人才盤點項目、華為科技全球職位職級管理項目、騰訊游戲產品經理素質建模和培養、萬科企業股份有限公司資深經理人發展培養項目、太原市政府副局級干部的測評選拔；廣州君海游戲、大藍游戲領導力發展及敬業度調研項目；

中國電信天翼云薪酬與績效體系優化項目、廣州地鐵集團崗位薪酬優化咨詢項目、TCL華星光電崗位薪酬優化咨詢項目、中航深南電路崗位薪酬優化項目、真功夫餐飲全面薪酬優化咨詢項目、深圳開思信息技術薪酬體系優化項目、開思薪酬與激勵優化項目。